位：PMC勤杂工 薪资2.5-3K
岗位职责：

1.卫生打扫，符合公司5S检查标准；

2.打包、撕模、装货卸货；

3.完成领导安排其他工作。
任职要求：
无工作经验要求，吃苦耐劳，勤恳踏实。

岗位：普工 薪资3-10K
岗位职责：

1、根据领导工作安排，按时、保质保量完成工作任务。

任职要求：
1、20-50岁，身体健康，职业体检合格，无听力障碍；
2、吃苦耐劳、服从工作安排。

岗位：QC质检员 薪资4-5K
岗位职责：

1、根据每天生产情况，严格按照检验标准做好产品首件检验及过程巡检工作；

2、按检验标准及相应流程对成品、半成品、钣金件进行检验，并填写检验记录；

3、不合格情况出现时，应立即通知相关人员改善，避免造成批量性的不良品；

4、对质量异常进行分析、处理、上报并跟踪和验证效果；

5、督导车间做好生产设备及检测设备和仪器的维护、保养工作，协助QE进行设备计量；

6、处理上司临时交办事项。

任职要求：

1.在工厂工作3年以上，且在品质部工作半年以上；

2.熟练掌握各种测量器具的功能和测量方法；

3.有一定的管理能力、判定能力及沟通能力。

岗位：QE工程师 薪资6-8K
岗位职责:

1.对检验人员进行培训、考核、监督；

2.对公司质量控制提供技术支持，对危害产品质量的行为进行制止和处罚；

3.适时(当出现新项目或品质重大异常时)检讨修订或重新制定SIP；

4.制程品质异常处理，对重大质量问题的调查、分析、处理的正确性负责；

5.新产品开发过程中的制程能力分析,并改善；

6.对检验规范的合理性、适用性、标准化负责；

7.负责监督实验室人员对设备维护、保养，检查实验室设备状况，保证实验设备的有效和减少损耗和破坏；

8.建立、维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行；

任职要求：

1.从事集成灶或家用电器行业2年以上同等或类似岗位经验；

2.熟悉ISO体系，能熟练运用FEMA、SPC、8D、5W等管理工具；

3.有灵活应变的处事能力，有较强的说服、教育、组织能力；

4.做事积极，有强烈的团队荣辱感，责任心强；

5.熟悉GB16410、GB17713、GB17988、GB-4706等和家用电器相关的国家标准。

岗位：招商经理  薪资20-30K
岗位职责：

1. 负责招商部所分配的招商任务的跟踪；

2. 配合处理招商日常工作，并对所承担的招商签约、落地、首批货款工作负责；

3、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作、及招商工作报表的提交；

4、执行上级领导安排的工作（如：参观其他专业市场招商情况、市场调查等）；

5、向上级领导汇报招商工作存在问题及建议解决方法；

6、及时跟进各渠道获取的客户，对客户详细沟通情况以表格形式进行更新、定期及时上报；

7、协助客户解决加盟考察期的实际问题，如店面、团队、物流等关乎客户后期运营方面的实际问题；

8、负责办理重点意向客户加盟意向协议书、加盟合同的签定，迅速落地回款，并将客户转交区域。

岗位要求：

1.专科及以上学历，具备家居/家电行业的市场开发、选址开店等工作经验；

2.熟悉招商洽谈各个步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力；

3.具有良好的市场洞察能力、逻辑表达能力、沟通谈判能力、客户管理把控能力、抗压能力等；

4.接受全国范围内出差。

岗位：招商专员 薪资5-10K
岗位职责：
1、配合招商部处理日常工作，并对所承担的招商签约、落地、货款工作负责；
2、电话沟通，筛选意向客户，邀约与接待意向客户到厂考察、参观；
3、独立与客户沟通接待工作，完成既定年度部门分解目标；
4 、向上级领导汇报招商工作存在问题及建议解决方法；
5、整理招商资料，确保资料整齐完整；
6、及时跟进各渠道获取的客户，对客户详细沟通情况定期及时上报。
任职资格：
有销售经验优先考虑，普通话标准，声音甜美，接受偶尔短期出差，熟系办公软件操作，有驾照。

岗位：区域经理  薪资15-20K
工作职责:

1、根据公司制定的销售计划，全面具体地负责管理制定地区的销售工作；

2、掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则；

3、负责所辖区域经销商的管理，与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系，并负责地区空白市场的开发工作；

4、重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作；

5、负责对所辖区域经销商的管理，负责对商家的业务培训、监督、检查，并根据对经销商其他营销资源进行动态优化分配；

6、负责所辖区域各种突发性事件的协调处理；

7、负责协调公司整体销售策略与所辖区地区营销特点的矛盾冲突，灵活运营公司营销和价格政策；

8、完成销售部领导交办的其他临时性任务。

任职要求：

1、2年以上建材、家电等销售维护从业经历，24岁到35岁；

2、具备良好的沟通、协调、业务谈判、抗压工作能力，自我激励和影响他人的能力；

3、具备主动营销能力，可快速推进专卖店活动和基础项目，提升单店产出；